為使新入職員工更深入地了解企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度，更快地融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感與責(zé)任感，2024年1月5日，集團(tuán)公司組織開展2023下半年新入職員工培訓(xùn)。鍋爐板塊22名新員工線下參會(huì)，2名新員工線上參加，其他板塊各公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際，自行組織相關(guān)培訓(xùn)。

培訓(xùn)開始，新員工們觀看了集團(tuán)宣傳片，通過生動(dòng)的畫面和音樂吸引了新員工的注意力，提高了他們的參與度和培訓(xùn)效果，讓他們對(duì)企業(yè)有了進(jìn)一步的認(rèn)知和了解。

隨后，培訓(xùn)正式開始。集團(tuán)辦人資專員趙娜向大家詳細(xì)介紹了泰山集團(tuán)的發(fā)展歷程、企業(yè)規(guī)模、技術(shù)合作、企業(yè)實(shí)力、行業(yè)地位、所獲榮譽(yù)、企業(yè)文化等方面情況，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“青年優(yōu)才”培養(yǎng)計(jì)劃、員工輪崗培養(yǎng)方案、全員創(chuàng)新改善三年行動(dòng)方案和新晉員工的職業(yè)發(fā)展、晉升通道，幫助新員工全面認(rèn)識(shí)企業(yè)，同時(shí)也讓他們對(duì)于自身發(fā)展有了深入思考，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

此外，趙娜還為大家講解了公司的人事制度，包括勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)、考勤制度、試用、轉(zhuǎn)正、定崗、獎(jiǎng)勵(lì)、福利等內(nèi)容，并進(jìn)行了口頭提問，對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行了驗(yàn)收。

培訓(xùn)結(jié)束后，大家紛紛表示收獲滿滿，通過此次培訓(xùn)對(duì)企業(yè)文化有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)也豐富了自己的人際圈，加深了對(duì)公司的歸屬感。下一步，集團(tuán)將結(jié)合公司實(shí)際和新員工成長需求，制定更加科學(xué)完善的新員工培訓(xùn)計(jì)劃，助力新員工更快融入新環(huán)境，不斷發(fā)揮個(gè)人才能，更好地共謀發(fā)展。